Onderhandeling van uw VSO (vaststellingsovereenkomst)

  • Financiële Vergoeding: Een ontslagvergoeding die u helpt de overgangsperiode te overbruggen.

  • Outplacementdiensten: Ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan.

  • Positieve Referentie: Een garantie voor een positieve aanbeveling van uw voormalige werkgever.

  • Vrijstelling van Werk: Vrijstelling van werk tijdens de opzegtermijn met behoud van salaris.

  • Juridische kosten: De werkgever betaalt de kosten

  • Concurrentiebeding: Het laten vervallen van het concurrentiebeding

  • En nog veel meer.

Bij LegalWorx helpen we u bij het onderhandelen van onder andere de bovenstaande voorwaarden van uw vaststellingsovereenkomst. In het eerste gesprek zal er een gratis advies gegeven worden over uw rechten en wat mogelijke onderhandelingsstrategieën zijn.

Bij LegalWorx ontvangt u directe ondersteuning met de gesprekken richting de werkgever en nemen wij de directe communicatie over. Op deze wijze zorgen wij ervoor om de stress die u ervaart zoveel mogelijk te verminderen.

Stuur nu uw VSO en u wordt binnen 60 minuten gebeld

Robin Sieverdink

Senior Arbeidsjurist

Wat is een Vaststellingsovereenkomst (VSO)?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een juridisch document waarin werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden overeenkomen het dienstverband te beëindigen. Dit document bevat de voorwaarden waaronder de beëindiging plaatsvindt, zoals de einddatum, eventuele vergoedingen, en andere afspraken.

Een vaststellingsovereenkomst is daarom uitermate geschikt voor een ontslag en beëindiging van het dienstverband omdat er een langdurige procedure wordt voorkomen. Een werkgever kiest daarom veelal vele malen liever voor een vaststellingsovereenkomst dan een langdurige procedure.

Waarom een Vaststellingsovereenkomst (VSO)?

Het onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) en/of een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden kan ervoor zorgen dat je een hogere vergoeding kan krijgen dan wat er in de wet is vastgelegd. Een ander voordeel is dat er voor zowel werkgever als werknemer sneller duidelijkheid en zekerheid komt. Voor werknemer is dit prettig omdat er dan sneller gezocht kan worden naar een andere baan en de blik op de toekomst gericht kan worden.

Ook worden de juridische kosten bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) in veruit de meeste gevallen vergoedt door de werkgever en bij een procedure zal dit in beginsel altijd voor eigen rekening komen. Een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst (VSO) zal niet leiden tot een weigering van een WW-uitkering en is dus volkomen veilig om te ondertekenen. Door vooraf duidelijk afspraken vast te leggen, worden toekomstige geschillen voorkomen en worden beide partijen beschermd.

Niet tevreden over de aangeboden vaststellingsovereenkomst? Ga dan de onderhandeling aan met de werkgever, het eerste voorstel van werkgever is in de meeste gevallen niet het beste en het laatste voorstel. Bij LegalWorx geven we een eerste VSO check en bespreken we de mogelijkheden tot onderhandelingen. Klik op onderstaande knop en ontvang de gratis check!