Vaststellingsovereenkomst (VSO) Onderhandelen: Zo Haalt U Het Beste Uit Uw Ontslagregeling
Het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst is een belangrijke kans om uw voorwaarden te verbeteren. Werkgevers bieden vaak ruimte voor onderhandelingen, en met een goede strategie kunt u veel bereiken. Denk aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, of het behoud van uw WW-rechten. In deze gids laten we zien hoe u succesvol kunt onderhandelen en welke onderwerpen u zeker moet bespreken.

Robin Sieverdink
Senior Arbeidsjurist
Onderwerpen om
Over te Onderhandelen
Hier zijn de meest voorkomende onderwerpen waar u tijdens het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst aandacht aan moet besteden:
1. Ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding is een belangrijk onderdeel van de overeenkomst. U kunt vaak een hogere vergoeding krijgen dan de standaard transitievergoeding, bijvoorbeeld door te wijzen op specifieke omstandigheden zoals lange dienstjaren of moeilijke werkomstandigheden.
2. Vrijstelling van Werk
Vrijstelling van werk betekent dat u na ondertekening niet meer hoeft te werken, terwijl u wel wordt doorbetaald. Dit kan waardevolle tijd opleveren om een nieuwe baan te zoeken of om even tot rust te komen.
3. Opzegtermijn en Einddatum
Een correcte opzegtermijn is essentieel om uw recht op een WW-uitkering te behouden. Bespreek of de voorgestelde einddatum past binnen de wettelijke of contractuele opzegtermijn.
4. Uitbetaling van Vakantiedagen en Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Openstaande vakantiedagen moeten vaak worden uitbetaald. Ook andere voorwaarden, zoals een leaseauto of telefoon, kunnen deel uitmaken van de onderhandelingen.
5. Vergoeding van Juridische Kosten
In veel gevallen is de werkgever bereid om (deels) uw juridische kosten te vergoeden. Dit kan variëren van een vast bedrag tot volledige dekking van de kosten.
6. WW-Clausule
Laat vastleggen dat de overeenkomst is opgesteld op initiatief van de werkgever en dat er geen sprake is van verwijtbaar ontslag. Dit is essentieel om uw WW-rechten te waarborgen.

Vaststellingsovereenkomst (VSO) Onderhandelen: Zo Haalt U Het Beste Uit Uw Ontslagregeling
Het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst is een belangrijke kans om uw voorwaarden te verbeteren. Werkgevers bieden vaak ruimte voor onderhandelingen, en met een goede strategie kunt u veel bereiken. Denk aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, of het behoud van uw WW-rechten. In deze gids laten we zien hoe u succesvol kunt onderhandelen en welke onderwerpen u zeker moet bespreken.

Robin Sieverdink
Senior Arbeidsjurist

Onderwerpen om Over te Onderhandelen
Hier zijn de meest voorkomende onderwerpen waar u tijdens het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst aandacht aan moet besteden:
1. Ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding is een belangrijk onderdeel van de overeenkomst. U kunt vaak een hogere vergoeding krijgen dan de standaard transitievergoeding, bijvoorbeeld door te wijzen op specifieke omstandigheden zoals lange dienstjaren of moeilijke werkomstandigheden.
2. Vrijstelling van Werk
Vrijstelling van werk betekent dat u na ondertekening niet meer hoeft te werken, terwijl u wel wordt doorbetaald. Dit kan waardevolle tijd opleveren om een nieuwe baan te zoeken of om even tot rust te komen.
3. Opzegtermijn en Einddatum
Een correcte opzegtermijn is essentieel om uw recht op een WW-uitkering te behouden. Bespreek of de voorgestelde einddatum past binnen de wettelijke of contractuele opzegtermijn.
4. Uitbetaling van Vakantiedagen en Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Openstaande vakantiedagen moeten vaak worden uitbetaald. Ook andere voorwaarden, zoals een leaseauto of telefoon, kunnen deel uitmaken van de onderhandelingen.
5. Vergoeding van Juridische Kosten
In veel gevallen is de werkgever bereid om (deels) uw juridische kosten te vergoeden. Dit kan variëren van een vast bedrag tot volledige dekking van de kosten.
6. WW-Clausule
Laat vastleggen dat de overeenkomst is opgesteld op initiatief van de werkgever en dat er geen sprake is van verwijtbaar ontslag. Dit is essentieel om uw WW-rechten te waarborgen.

Veelgemaakte fouten bij VSO Onderhandelingen
Veel werknemers maken deze fouten, waardoor ze kansen missen:
- Te snel akkoord gaan: Zorg dat u de tijd neemt om de overeenkomst te beoordelen.
- Geen juridische controle: Een arbeidsjurist kan belangrijke details ontdekken die u zelf misschien mist.
- Onrealistische eisen stellen: Dit kan ervoor zorgen dat de onderhandelingen vastlopen.