Google Logo 4.9/5 ★★★★★ op basis van 91 reviews

Transitievergoeding: Uw recht bij ontslag

Bij ontslag krijgt u vaak een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Maar wat houdt dit precies in, en wanneer heeft u er recht op? In dit artikel leggen we alles uit over de transitievergoeding, hoe deze wordt berekend, en wat u kunt doen als u denkt dat u er recht op heeft.

Robin Sieverdink

Senior Arbeidsjurist

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die bedoeld is als compensatie voor werknemers die hun baan verliezen.

U kunt deze vergoeding gebruiken om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken, bijvoorbeeld door scholing of het opvangen van inkomensverlies.

Hoewel u de transitievergoeding vrij kunt besteden, is het verstandig om deze zorgvuldig te plannen.

Belangrijkste voordelen

  • Financiële buffer: Een transitievergoeding biedt zekerheid na ontslag.
  • Flexibiliteit in gebruik: U kunt de vergoeding inzetten voor scholing, omscholing of andere doeleinden.
  • Wettelijke bescherming: De vergoeding is vastgelegd in de wet, zodat uw rechten beschermd blijven.

Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?

U heeft WEL recht op een transitievergoeding als:

  • Uw werkgever het initiatief neemt om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen.
  • Uw tijdelijke contract niet wordt verlengd.
  • U zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever.

U heeft WEL recht op een transitievergoeding als:

  • Uw werkgever het initiatief neemt om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen.
  • Uw tijdelijke contract niet wordt verlengd.
  • U zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever.

Hoe wordt de
Transitievergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van:

  • Uw maandsalaris: Het bruto maandsalaris, inclusief vaste toeslagen.
  • De duur van uw dienstverband: Elk gewerkt dienstjaar telt voor 1/3 bruto maandsalaris mee in de berekening.

Vanaf 1 januari 2025 is de maximale transitievergoeding €98.000 bruto of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. Voor tijdelijke contracten geldt dezelfde berekeningswijze.

Voorbeeld: Als u 6 jaar in dienst bent geweest en een bruto maandsalaris van €3.000 heeft, bedraagt uw transitievergoeding: €3.000 x 2 = €6.000,- bruto

Uitbetaling van de Transitievergoeding

Uw werkgever moet de transitievergoeding binnen één maand na uw ontslagdatum betalen. Als dit niet gebeurt, heeft u recht op wettelijke rente vanaf de eerste dag na deze termijn.

Wat te Doen als Uw Werkgever Niet Betaalt?

  • Dien een claim in bij de rechter binnen 3 maanden na het einde van uw arbeidsovereenkomst.
  • Zorg dat u schriftelijk bewijs heeft van uw verzoek en de reactie van uw werkgever.

Al 15 jaar actief als arbeidsjurist

Bij LegalWorx begrijpen we hoe belangrijk het is om uw rechten te kennen en te benutten. Onze ervaren arbeidsjuristen kunnen u helpen met:

  • Het berekenen van uw transitievergoeding.
  • Het beoordelen van uw recht op een vergoeding.
  • Het indienen van een claim bij de rechter als uw werkgever niet betaalt.

Overgangsregeling en
Collectieve Afspraken

Als er afspraken bestaan in uw cao of collectieve arbeidsovereenkomst die een ontslagvergoeding regelen, kan het zijn dat deze gelden in plaats van de transitievergoeding. U heeft recht op de meest gunstige regeling, maar u moet hierover binnen 4 weken een keuze maken en dit schriftelijk aan uw werkgever laten weten.

Geen recht op Transitievergoeding?
Wat zijn de opties?

In sommige gevallen heeft u geen recht op een transitievergoeding. Dit geldt bijvoorbeeld als:

  • Uw werkgever u een gelijkwaardig contract aanbiedt voordat uw huidige contract eindigt.
  • U wordt ontslagen wegens ernstig verwijtbaar gedrag.

Als u twijfelt over uw recht op een vergoeding, neem dan contact op met een juridisch specialist om uw situatie te beoordelen.

4.9/5 ★★★★★ op basis van 91 reviews

Transitievergoeding: Uw recht bij ontslag

Bij ontslag krijgt u vaak een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Maar wat houdt dit precies in, en wanneer heeft u er recht op? In dit artikel leggen we alles uit over de transitievergoeding, hoe deze wordt berekend, en wat u kunt doen als u denkt dat u er recht op heeft.

Robin Sieverdink

Senior Arbeidsjurist

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die bedoeld is als compensatie voor werknemers die hun baan verliezen.

U kunt deze vergoeding gebruiken om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken, bijvoorbeeld door scholing of het opvangen van inkomensverlies.

Hoewel u de transitievergoeding vrij kunt besteden, is het verstandig om deze zorgvuldig te plannen.

Belangrijkste voordelen

  • Financiële buffer: Een transitievergoeding biedt zekerheid na ontslag.
  • Flexibiliteit in gebruik: U kunt de vergoeding inzetten voor scholing, omscholing of andere doeleinden.
  • Wettelijke bescherming: De vergoeding is vastgelegd in de wet, zodat uw rechten beschermd blijven.

Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?

U heeft WEL recht op een transitievergoeding als:

  • Uw werkgever het initiatief neemt om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen.
  • Uw tijdelijke contract niet wordt verlengd.
  • U zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever.

U heeft GEEN recht op een transitievergoeding als:

  • U bent ontslagen wegens ernstig verwijtbaar gedrag.
  • U bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld minder dan 12 uur per week.
  • Uw werkgever is failliet of verkeert in surseance van betaling.
  • U bereikt de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd.

Hoe wordt de Transitievergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van:

  • Uw maandsalaris: Het bruto maandsalaris, inclusief vaste toeslagen.
  • De duur van uw dienstverband: Elk gewerkt dienstjaar telt voor 1/3 bruto maandsalaris mee in de berekening.

Vanaf 1 januari 2025 is de maximale transitievergoeding €98.000 bruto of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. Voor tijdelijke contracten geldt dezelfde berekeningswijze.

Voorbeeld: Als u 6 jaar in dienst bent geweest en een bruto maandsalaris van €3.000 heeft, bedraagt uw transitievergoeding: €3.000 x 2 = €6.000,- bruto

Uitbetaling van de Transitievergoeding

Uw werkgever moet de transitievergoeding binnen één maand na uw ontslagdatum betalen. Als dit niet gebeurt, heeft u recht op wettelijke rente vanaf de eerste dag na deze termijn.

Wat te Doen als Uw Werkgever Niet Betaalt?

  • Dien een claim in bij de rechter binnen 3 maanden na het einde van uw arbeidsovereenkomst.
  • Zorg dat u schriftelijk bewijs heeft van uw verzoek en de reactie van uw werkgever.

Al 15 jaar actief als arbeidsjurist

Bij LegalWorx begrijpen we hoe belangrijk het is om uw rechten te kennen en te benutten. Onze ervaren arbeidsjuristen kunnen u helpen met:

  • Het berekenen van uw transitievergoeding.
  • Het beoordelen van uw recht op een vergoeding.
  • Het indienen van een claim bij de rechter als uw werkgever niet betaalt.

Neem vandaag nog contact met ons op via +31 (0) 85-08 054 82 voor een gratis eerste advies!

Overgangsregeling en Collectieve Afspraken

Als er afspraken bestaan in uw cao of collectieve arbeidsovereenkomst die een ontslagvergoeding regelen, kan het zijn dat deze gelden in plaats van de transitievergoeding. U heeft recht op de meest gunstige regeling, maar u moet hierover binnen 4 weken een keuze maken en dit schriftelijk aan uw werkgever laten weten.

Geen recht op Transitievergoeding? Wat zijn de opties?

In sommige gevallen heeft u geen recht op een transitievergoeding. Dit geldt bijvoorbeeld als:

  • Uw werkgever u een gelijkwaardig contract aanbiedt voordat uw huidige contract eindigt.
  • U wordt ontslagen wegens ernstig verwijtbaar gedrag.

Als u twijfelt over uw recht op een vergoeding, neem dan contact op met een juridisch specialist om uw situatie te beoordelen.

Veelgestelde vragen over transitievergoeding.

Wij helpen je graag op weg. Wellicht vind je hier al een antwoord op je vraag.

Ja, als uw werkgever besluit het tijdelijke contract niet te verlengen, heeft u recht op een transitievergoeding.

Uw werkgever moet de transitievergoeding binnen 1 maand na het einde van uw dienstverband betalen.

U kunt een claim indienen bij de kantonrechter. Dit moet binnen 3 maanden na het einde van uw arbeidsovereenkomst gebeuren.

Ja, de vergoeding is bedoeld om uw overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Scholing is een van de meest gebruikelijke toepassingen.

Als uw werkgever ernstig verwijtbaar handelt, kan de kantonrechter besluiten om u een aanvullende vergoeding toe te kennen naast de transitievergoeding. Dit komt bijvoorbeeld voor bij discriminatie, intimidatie, of grove nalatigheid.

Veelgestelde vragen over transitievergoeding.

Wij helpen je graag op weg. Wellicht vind je hier al een antwoord op je vraag.

Ja, als uw werkgever besluit het tijdelijke contract niet te verlengen, heeft u recht op een transitievergoeding.

Uw werkgever moet de transitievergoeding binnen 1 maand na het einde van uw dienstverband betalen.

U kunt een claim indienen bij de kantonrechter. Dit moet binnen 3 maanden na het einde van uw arbeidsovereenkomst gebeuren.

Ja, de vergoeding is bedoeld om uw overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Scholing is een van de meest gebruikelijke toepassingen.

Wilt u meer uit uw VSO halen?

Stuur uw VSO op en wordt binnen 60 minuten gebeld! Advies is geheel vrijblijvend.

Wilt u meer uit uw VSO halen?

Stuur uw VSO op en wordt binnen 60 minuten gebeld! Advies is geheel vrijblijvend.