• Een jurist die naar u luistert.
• Altijd de beste regeling
• Gratis eerste adviesgesprek
• Totale ontzorging

Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als VSO, is een juridisch document waarin de afspraken rondom de beëindiging van een arbeidscontract worden vastgelegd. In de meeste gevallen wordt dit document opgesteld door de werkgever en moet het zowel door de werkgever als door de werknemer worden ondertekend. Het doel van de vaststellingsovereenkomst is om de ontslagvoorwaarden helder en bindend vast te leggen, zodat er geen onduidelijkheden of geschillen ontstaan.

Belangrijke punten die vaak in een vaststellingsovereenkomst staan, zijn:

• De einddatum van de arbeidsovereenkomst.
• De reden van ontslag.
• Eventuele ontslagvergoeding.
• Afspraken over vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden.

Het is belangrijk te weten dat u nooit verplicht bent om een vaststellingsovereenkomst direct te ondertekenen. U heeft het recht om de overeenkomst zorgvuldig te controleren en, indien nodig, juridisch advies in te winnen.

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? U bent niet verplicht deze direct te ondertekenen. Neem de tijd om de inhoud zorgvuldig te controleren en laat een arbeidsjurist u begeleiden bij eventuele onderhandelingen. Een jurist kan namens u:

• Een hoger bedrag voor uw ontslagvergoeding bedingen.
• Aanpassingen voorstellen aan de overeenkomst.
• Uw rechten waarborgen bij ontslag door reorganisatie, ziekte of arbeidsconflicten.

Elke situatie is uniek, en daarom bieden wij maatwerk voor iedere cliënt. Onze aanpak is persoonlijk en flexibel, afgestemd op uw specifieke omstandigheden.

Samen met u ontwikkelen we een plan dat volledig op uw situatie is toegesneden. Uw input is cruciaal voor het behalen van het beste resultaat.

Neem contact op voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek om onze werkwijze te ervaren en te zien of wij de juiste match voor u zijn.

Uw belangen staan centraal! Bij LegalWorx begrijpen we het belang van een jurist die zowel deskundig als een goede match voor u is. Uw behoeften en vragen staan centraal in onze aanpak. Wij zorgen ervoor dat alles wat we doen volledig gericht is op uw situatie.

U kunt erop vertrouwen dat wij uw belangen met de grootste zorg en toewijding behartigen.

Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als VSO, is een juridisch document waarin de afspraken rondom de beëindiging van een arbeidscontract worden vastgelegd. In de meeste gevallen wordt dit document opgesteld door de werkgever en moet het zowel door de werkgever als door de werknemer worden ondertekend. Het doel van de vaststellingsovereenkomst is om de ontslagvoorwaarden helder en bindend vast te leggen, zodat er geen onduidelijkheden of geschillen ontstaan.

Belangrijke punten die vaak in een vaststellingsovereenkomst staan, zijn:

• De einddatum van de arbeidsovereenkomst.
• De reden van ontslag.
• Eventuele ontslagvergoeding.
• Afspraken over vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden.

Het is belangrijk te weten dat u nooit verplicht bent om een vaststellingsovereenkomst direct te ondertekenen. U heeft het recht om de overeenkomst zorgvuldig te controleren en, indien nodig, juridisch advies in te winnen.