Een vaststellingsovereenkomst biedt een handige, snelle en juridische manier om een arbeidsrelatie te beëindigen. Of u nu een vaststellingsovereenkomst overweegt of meer wilt weten over de voordelen, in deze uitgebreide gids leggen we alles voor u uit. Ontdek hoe u een goede overeenkomst opstelt, fouten voorkomt en wat uw rechten zijn.

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch document dat wordt gebruikt bij ontslag met wederzijds goedvinden. Dit document bevat afspraken tussen werkgever en werknemer over de beëindiging van het dienstverband. Belangrijke punten die in een vaststellingsovereenkomst staan, zijn:

• Einddatum van het dienstverband.
• Ontslagvergoeding of transitievergoeding.
• Afwikkeling van arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen en pensioenen.
• Behoud van WW-rechten.

Het doel van de overeenkomst is om conflicten te voorkomen en een soepele overgang te garanderen.

Werkgevers en werknemers kiezen vaak voor een vaststellingsovereenkomst omdat:

1. Het tijd bespaart: Geen tijdrovende procedures via het UWV of de kantonrechter.
2. Het kosten vermindert: Minder juridische kosten voor beide partijen.
3. Het flexibiliteit biedt: Partijen kunnen samen tot een gunstige regeling komen, zoals een hogere ontslagvergoeding.

Een vaststellingsovereenkomst kan veel voordelen hebben, mits deze correct is opgesteld:

• Behoud van WW-rechten: Door een neutrale ontslagreden te hanteren en de opzegtermijn correct toe te passen.
• Snelle afwikkeling: Een vaststellingsovereenkomst kan vaak binnen enkele weken worden afgerond.
• Minder stress: Geen langdurige juridische conflicten of onzekerheid.
• Ruimte voor onderhandelingen: Bijvoorbeeld over een hogere ontslagvergoeding of andere gunstige voorwaarden.

Hoewel een vaststellingsovereenkomst voordelen biedt, zijn er ook risico’s:
1. Druk vanuit de werkgever: Soms voelt een werknemer zich onder druk gezet om te tekenen.
2. Geen recht op WW bij ziekte: Een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte kan nadelig zijn.
3. Inkomensverlies: Bij een fout in de opzegtermijn kan een werknemer tijdelijk zonder inkomen komen te zitten.

Een goede vaststellingsovereenkomst bevat minimaal de volgende onderdelen:

1. Contactgegevens van werkgever en werknemer.
2. Einddatum van het dienstverband: Zorg dat deze aansluit op de WW-rechten.
3. Ontslagreden: Een neutrale reden om recht op WW te behouden.
4. Ontslagvergoeding: Afgesproken compensatie die marktconform is.
5. Vrijstelling van werk: Of de werknemer tot de einddatum wordt vrijgesteld van werkzaamheden.
6. WW-clausule: Specifieke bepaling om WW-rechten te beschermen.
7. Finale kwijting: Een clausule die verdere claims voorkomt.

Met deze checklist weet u zeker dat uw vaststellingsovereenkomst juridisch waterdicht is.

De opzegtermijn is een cruciaal onderdeel van een vaststellingsovereenkomst. Als deze niet correct wordt toegepast, kan dit leiden tot:

1. Geen recht op een aansluitende WW-uitkering: Het UWV kan de WW pas toekennen na de wettelijke opzegtermijn.
2. Inkomensverlies: De werknemer kan tijdelijk zonder inkomen komen te zitten.

Hoe controleert u dit? Zorg dat de einddatum van het dienstverband overeenkomt met de opzegtermijn die in uw arbeidsovereenkomst of CAO staat. Twijfelt u? Laat een jurist de overeenkomst controleren.

Een vaststellingsovereenkomst is bindend en heeft directe gevolgen voor uw financiële en juridische situatie. Het is daarom belangrijk om juridisch advies in te winnen voordat u tekent. Een jurist kan:

• Controleren of de overeenkomst WW-proof is.
• Onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding.
• Ongunstige clausules aanpassen, zoals een concurrentiebeding.

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Onze juristen bieden een gratis controle aan, waarbij we letten op:

• Correcte toepassing van de opzegtermijn.
• Behoud van WW-rechten.
• Marktconforme ontslagvergoeding.
• Juist geformuleerde clausules, zoals finale kwijting.

Neem contact met ons op voor een snelle en professionele beoordeling.

• Meer dan 1.000 tevreden klanten.
• Gratis en snelle controle.
• Hulp bij onderhandelingen en WW-behoud.
• Specialisten met jarenlange ervaring.

Neem vandaag nog contact met ons op en stel uw toekomst veilig.